RSS

Algemene voorwaarden

Sat, 04 Jan 2020 05:00:00 +0100

Bij elke overeenkomst hoort een bijlage met algemene voorwaarden. Deze voorwaarden worden ook wel de 'kleine lettertjes' genoemd. Omdat u algemene voorwaarden bij elke overeenkomst nodig heeft, is het handig goede algemene voorwaarden te hebben. Deze duidelijke, afgebakende cursus over algemene voorwaarden leert u hier alles over. Na deze cursus kunt u snel de algemene voorwaarden opstellen voor uw organisatie.

Wat zijn de gevolgen als je loon niet giraal uitbetaalt?

Fri, 07 Aug 2026 14:45:00 +0200

Wat zijn de gevolgen als onze onderneming het loon niet giraal aan de werknemers uitbetaalt, zoals is voorgeschreven door de wet?

Sterke wachtwoorden

Thu, 13 Feb 2020 05:00:00 +0100

Iedereen moet tegenwoordig wel een aantal wachtwoorden onthouden. Dat worden er waarschijnlijk steeds meer. Het is dan ook een hele uitdaging om al die wachtwoorden te onthouden. En wat maakt een wachtwoord een sterk wachtwoord? Met deze korte e-learningcursus leert u aan welke eisen een wachtwoord moet voldoen, krijgt u handige tips over hoe u wachtwoorden kunt onthouden en ontdekt u hoe cybercriminelen precies te werk gaan. Zorg dat u uw digitale veiligheid kunt garanderen.

Begroten omzet

Sat, 04 Apr 2020 05:00:00 +0200

Wat is het verschil tussen omzet en consumentenomzet? Wat is omzet eigenlijk en hoe verhoudt die zich tot opbrengst, winst, uitgaven en kosten? Misschien heeft u er ooit wel eens iets over gehoord, maar is het allemaal een beetje weggezakt. Tijd dus om uw kennis te verdiepen, dan wel op te frissen. In de cursus 'Begroten omzet' krijgt u alles te zien en te horen wat u echt moet weten over de omzet van uw organisatie.

Factureren met BTW-berekening

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

Bij eigentijds ondernemen zijn facturen nauwelijks meer weg te denken. Een goede factuur moet aan bepaalde eisen voldoen. Wat zijn die eisen? Waarom komt het hier op zorgvuldigheid aan? En tot slot: wat zijn de gangbare regels voor de aanduiding van een BTW-berekening in de facturen die u opstuurt? U krijgt hier een praktisch en bondig antwoord op in deze training.

Wanneer kan ik een ambtshalve vermindering aanvragen?

Thu, 01 May 2025 14:03:00 +0200

Ik heb mijn aangifte ingediend en daarin een bepaald standpunt ingenomen. Maar nu blijkt dat mijn standpunt toch niet helemaal klopte en nadelig voor mij uitpakt. De bezwaartermijn is echter al voorbij. Kan ik nu om een ambtshalve vermindering vragen?

Geldt de ketenbepaling ook voor bbl’ers?

Mon, 01 Jun 2026 18:00:00 +0200

We willen een werknemer die de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) bij ons heeft gevolgd graag een tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden. Moeten we hierbij rekening houden met de ketenbepaling?

Analytisch en creatief denken

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

Tussen een analytische en een creatieve benadering van een probleem of vraag bestaat een groot verschil. Beide benaderingen kunnen nuttig zijn, maar het is de kunst om uit te maken welke denkstijl op welk moment het allerbeste uitkomt. Deze cursus helpt u om de twee denkstijlen en de bijbehorende voordelen te begrijpen. Het gaat daarbij niet om de vraag welke stijl 'beter' of 'minder goed' is. U leert ook scherp te kijken naar de situatie waarbinnen een vraag of een probleem zich voordoet. Een training die erg handig is voor mensen die ontdekken dat hun voorraad keuzemogelijkheden nodig aan een update toe is!

Wat is actief kiesrecht en wat is passief kiesrecht?

Thu, 18 Sep 2025 09:00:00 +0200

We zijn bezig met het organiseren van de OR-verkiezingen en we vragen ons af hoe het nu precies zit met de kiesgerechtigden. Wat is het verschil tussen actief en passief kiesrecht en welke medewerkers hebben deze rechten?

Functieprofiel ontwerpen en gebruiken

Thu, 16 Jul 2020 05:00:00 +0200

Werkgevers ontkomen er niet meer aan: met het oog op zowel het belonen als het beoordelen van het personeel zullen alle functies binnen de organisatie helder en concreet moeten zijn. Er moeten dus functieprofielen worden ontworpen. Hoe u dat doet en hoe u hiermee moet gaan werken, leert u in deze cursus.

Moet elk nieuw identiteitsbewijs in de administratie?

Fri, 19 Jul 2024 08:45:00 +0200

Is het nodig dat wij een kopie van het nieuwe identiteitsbewijs van een werknemer maken als het exemplaar waarvan we een kopie in de administratie hebben niet meer geldig is?

Kunnen we betaling van een vordering eeuwig opeisen?

Mon, 23 Jun 2025 14:58:00 +0200

Een van onze leveranciers heeft vijf jaar na levering nog steeds onze factuur niet betaald, zagen we onlangs. Kunnen we daar nu nog wat aan doen of is het inmiddels verjaard?

Hoe zorgen we dat een stagiair veilig aan het werk kan?

Fri, 16 Jan 2026 16:43:00 +0100

In onze organisatie gaan we voor het eerst met stagiairs werken. We willen ons arbobeleid hierop aanpassen, zodat er geen ongelukken ontstaan. Waar moeten we op letten bij stages in het algemeen? En wat kunnen we specifiek doen voor de veiligheid?

Hoe kan de financiële afdeling artificial intelligence inzetten?

Mon, 15 Jan 2024 11:00:00 +0100

Zijn er voorbeelden van het inzetten van artificial intelligence (AI) op de financiële afdeling? Hoe gaat zoiets in zijn werk en zijn er valkuilen?

Over welk bedrag berekenen we BTW bij betalingskorting?

Fri, 09 May 2025 18:30:00 +0200

Onze onderneming geeft afnemers een betalingskorting als zij de factuur contant afrekenen of uiterlijk binnen 14 dagen betalen. Over welk bedrag moeten we dan BTW berekenen?

Gelden er aparte arbeidstijden voor jongeren?

Tue, 01 Apr 2025 10:48:00 +0200

Komende zomer zal de 17-jarige zoon van een medewerker enkele weken klusjes voor ons opknappen. Gelden er aparte arbeidstijden voor hem?

Hoe gaan we om met persoonsgegevens na een arbeidsongeval?

Tue, 11 Feb 2025 09:00:00 +0100

Na een arbeidsongeval heeft onze organisatie een onderzoek ingesteld. Het rapport voor de Arbeidsinspectie moet zoveel mogelijk feitelijke informatie over het ongeval bevatten, dus ook informatie over de betrokken werknemers. Maar hoe zit het dan met de privacywetgeving? We mogen toch geen gezondheidsgegevens verzamelen?

Welke typen beoordelingsgesprekken zijn er?

Thu, 03 Apr 2025 12:00:00 +0200

Zijn er verschillende methoden om een beoordelingsgesprek te voeren en wat zijn daarvan de voor- en nadelen?

Werkdruk, taakdruk, werklast en werkstress: het verschil?

Mon, 09 Feb 2026 13:38:00 +0100

De termen werkdruk, taakdruk, werklast en werkstress worden soms door elkaar gebruikt. Wat betekent nou precies wat?

Mogen we gegevens over het kind van een werknemer bewaren?

Tue, 17 Feb 2026 07:52:00 +0100

Als een werknemer een kind krijgt, wat moeten we dan doen met de gegevens die we daarover ontvangen? Mogen we die bewaren of niet?

Kunnen we werkprocessen reorganiseren met agile en lean?

Tue, 31 Mar 2026 11:50:00 +0200

We lezen veel over agile en lean om werkprocessen te stroomlijnen. Is dat ook iets om bij de reorganisatie van onze onderneming mee te nemen?

Hoe kunnen we de bedrijfscultuur veranderen?

Thu, 15 Jan 2026 14:42:00 +0100

Binnen onze organisatie hebben we een paar keer te maken gehad met meldingen van pesten, discriminatie, diefstal van bedrijfseigendommen en (seksuele) intimidatie. Hierbij lijkt de bedrijfscultuur een rol te spelen. Hoe kunnen we de bedrijfscultuur veranderen?

Welke gevolgen heeft slaapapneu voor het werk?

Mon, 20 Oct 2025 10:55:00 +0200

Een van onze werknemers heeft de diagnose slaapapneu gekregen. Wat houdt dit precies in en hoe kunnen we hierop inspelen om gevaren op de werkvloer te voorkomen?

Kan ik de BTW in termijnen betalen?

Wed, 03 Jun 2026 11:10:00 +0200

Als een klant mijn factuur in termijnen voldoet, mag ik de BTW dan ook in termijnen betalen aan de Belastingdienst?

Werknemer weigert zijn beoordeling te tekenen: wat nu?

Tue, 14 Apr 2026 17:15:00 +0200

Helaas hebben we het functioneren van een werknemer met een onvoldoende moeten beoordelen. Deze werknemer is het daar niet mee eens en weigert daarom het beoordelingsformulier te tekenen. Wat kunnen we daaraan doen?

Hoe ver mag een werkgever gaan bij het aanbevelen van de griepprik?

Tue, 24 Jan 2023 15:15:00 +0100

We hebben binnen onze organsatie een ongekend hoog ziekteverzuim, met name vanwege verkoudheid en griep. Dat levert grote organisatorische problemen op, ook we met kwetsbare mensen werken die aangestoken worden en ziek worden. Onze bestuurder zou dit ziekteverzuim én de gevolgen daarvan graag aanpakken door werknemers zo ver te kriijgen een griepprik te halen, als ze daarvoor in aanmerking komen. Mag onze organisatie dit zomaar aan de werknemers vragen?

Hoe voorkom je discriminatie van sollicitant met beperking?

Tue, 02 Sep 2025 09:16:00 +0200

Binnen onze organisatie willen we meer kansen bieden aan mensen met een beperking. Hiermee dragen we bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en we kunnen op deze manier ook een deel van onze openstaande vacatures invullen. Hoe voorkomen we dat we toch (onbewust) sollicitanten met een beperking discrimineren?

Bruto-nettoberekening salaris

Thu, 30 Jul 2026 17:00:00 +0200

In elke organisatie komt vroeg of laat de vraag van een werknemer 'Wat zou ik verdienen als ik een dag meer ga werken?' of 'Wat zou het me kosten als ik ouderschapsverlof opneem?'.
Met deze online rekentool kun je op basis van het brutosalaris met drie klikken een indicatie krijgen van het nettoloon van de werknemer.

Wie is aansprakelijk voor schade door stagiairs?

Wed, 02 Jul 2025 12:44:00 +0200

Onze stagiairs doen ook wel eens klussen voor opdrachtgevers van onze organisatie. Als ze daarbij per ongeluk iets kapotmaken, wie draait dan op voor de ontstane schade? Is dat de opdrachtgever, onze organisatie of de school van de stagiair?

Kan de gemeente zomaar baatbelasting heffen?

Tue, 08 Apr 2025 15:18:00 +0200

De gemeente heeft eindelijk een nieuwe toegangsweg richting ons bedrijfspand aangelegd, want de oude weg werd te krap. Maar omdat ik profijt heb van die infrastructurele verbetering heft de gemeente baatbelasting. Kan dat zomaar?

Mag een hepatitis-b-vaccinatie een functie-eis zijn?

Mon, 22 Sep 2025 12:28:00 +0200

Binnen onze organisatie werken we met mensen met een kwetsbare gezondheid. We zijn van plan een nieuwe vacature uit te zetten en beraden ons op de selectiecriteria. Mogen wij bijvoorbeeld een vaccinatie tegen het hepatitis-b-virus opnemen in de functie-eisen?

Wat zegt de AVG over het opslaan van gegevens voor data-analyse?

Tue, 08 Oct 2024 12:25:00 +0200

Data-analyse is voor onze onderneming heel belangrijk. Wat zegt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) over het opslaan van gegevens?

Mag de Arbeidsinspectie ook thuiswerkplekken controleren?

Wed, 08 Jan 2025 12:29:00 +0100

De Arbeidsinspectie kwam op bezoek, maar veel werknemers waren thuis aan het werk. Vandaar de vraag: mag de instantie ook thuiswerkplekken controleren?

Wat is een artikel 23-vergunning?

Mon, 30 Jun 2025 12:18:00 +0200

Wanneer kan ik in aanmerking komen voor een artikel 23-vergunning voor de BTW en wat is dan het voordeel?

Kan een OR-lid ook vertrouwenspersoon zijn?

Wed, 25 Mar 2026 08:01:00 +0100

In onze organisatie staat een vacature open voor een vertrouwenspersoon. Een OR-lid is geïnteresseerd. Mag een OR-lid deze taak op zich nemen naast het OR-lidmaatschap?

Wat doet een risicomanager?

Wed, 12 Feb 2025 11:48:00 +0100

Onze onderneming overweegt een risicomanager aan te stellen. Wat zijn precies de taken van een risicomanager?

Mogen ‘gewone’ werknemers ook bhv-taken doen?

Tue, 20 Jan 2026 12:06:00 +0100

Wij hebben moeite met het vinden van bhv’ers. Mogen we het bhv-team bij een calamiteit uitbreiden met ‘gewone’ werknemers zonder bhv-opleiding?

Financiële administratie

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

Bij ondernemen hoort het bijhouden van alles wat er in en met uw organisatie gebeurt. Alleen als u goed geïnformeerd bent, valt er werkelijk te sturen. Uw financiële administratie zorgt ervoor dat u voldoende inzicht heeft in de positie van de organisatie. Verder stelt een goede financiële administratie u in staat om tijdig en overtuigend verantwoording van uw zakendoen af te leggen, bijvoorbeeld als de Belastingdienst u daarom vraagt of wanneer de bank bewijsstukken wil zien. In deze cursus wordt alles wat belangrijk is voor het houden van een moderne administratie op een rijtje gezet.

Verbeterplan bij disfunctioneren

Thu, 13 Nov 2025 13:03:00 +0100

Gebruik dit formulier om een verbeterplan bij disfunctioneren op te stellen.

In de ideale situatie lukt het, de werknemer en jou samen, om het disfunctioneren om te buigen naar goed functioneren. Hiervoor is het noodzakelijk dat de werknemer weet wat hij precies moet verbeteren, wanneer hij wel goed functioneert en hoe hij dat voor elkaar krijgt. Dit moet u in een verbeterplan opnemen.

Mocht het, ondanks alle inspanningen, niet lukken om aan de functie-eisen te voldoen of de werknemer te herplaatsen in een andere functie, dan heb je een goed dossier nodig voor de ontslagprocedure bij de rechter. Ook daarom is een goed verbeterplan noodzakelijk.

Beveiligen met encryptie

Tue, 24 Mar 2020 05:00:00 +0100

Zonder bescherming kan alle informatie die over een netwerk wordt verstuurd, worden opgepikt, afgeluisterd of veranderd. Daarom moet u die informatie versleutelen. Dat wordt encryptie genoemd en dat is dan ook een belangrijke aangelegenheid in uw beveiligingsstrategie. Deze cursus geeft u meer informatie over encryptie, zodat u weet hoe u digitale informatie beveiligt.

Opname van vakantiedagen

Sat, 25 Apr 2020 05:00:00 +0200

In deze korte cursus leert u wat het onderscheid is tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen en wat dit betekent voor uw administratie. Daarbij wordt dieper ingegaan op de verval- en verjaringstermijn van vakantiedagen en in hoeverre de werkgever afwijkende afspraken mag maken over vakantiedagen. Na het volgen van de cursus bent u op de hoogte van de regels rondom het opnemen van vakantiedagen.

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Wed, 16 Sep 2020 05:00:00 +0200

PSA is beroepsziekte nummer één: een derde van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door werkgerelateerde psychische klachten. Het is daarom belangrijk dat de werkgever voldoende aandacht besteedt aan de aanpak van PSA binnen de organisatie. Hoe de werkgever dat kan doen en wat de rol van de ondernemingsraad hierin is, leert u in deze cursus. Ook de oorzaken van PSA komen uitgebreid aan bod.

Het jaarrekeningregime bepalen

Sat, 15 Aug 2020 05:00:00 +0200

Elke onderneming moet een jaarverslag en jaarrekening opstellen. Welke eisen hieraan worden gesteld, wordt bepaald door het jaarrekeningregime dat u moet volgen. Welk regime van toepassing is op uw onderneming, is afhankelijk van een aantal factoren. Er bestaan vier soorten jaarrekeningregimes. In deze online cursus komen de voorwaarden en aandachtspunten van elk regime aan bod.

Initiatiefrecht van de OR

Wed, 24 Jun 2020 05:00:00 +0200

Op basis van de WOR mag de ondernemingsraad (OR) op eigen initiatief voorstellen doen, ook buiten de gebruikelijke overlegvergaderingen. Zo kan de OR invloed uitoefenen op het beleid van de werkgever. Het doen van een initiatiefvoorstel is wel gebonden aan regels. Deze online cursus legt u alles uit over het initiatiefrecht van de OR en de wettelijke procedure die daaraan hangt.

Beroepsziekten

Tue, 24 Nov 2020 05:00:00 +0100

Bij beroepsziekten bestaat er een duidelijk verband tussen een ziekte of aandoening en het werk of de arbeidsomstandigheden. Tijdens deze cursus leert u meer over de belangrijkste beroepsziekten en de maatregelen die werkgevers kunnen of moeten nemen om zulke beroepsziekten te voorkomen.

Projectmanagement deel 1

Thu, 12 Nov 2020 05:00:00 +0100

Tijdens deze cursus krijgt u in drie onderdelen de voornaamste zaken die een rol spelen bij het voorbereiden en uitvoeren van een project te zien. De cursus is concreet opgezet en laat aan de hand van een aansprekend praktijkvoorbeeld zien hoe u uw theoretische bagage in de realiteit handen en voeten kunt geven.

Verzekeringen

Sat, 04 Jan 2020 05:00:00 +0100

Zakendoen is risico nemen. Toch zijn er goede manieren te bedenken om risico's terug te brengen tot een aanvaardbaar niveau. Het sluiten van een uitgekiend pakket aan verzekeringen hoort daarbij. In de cursus 'Verzekeringen' wordt op een rij gezet wanneer en op welke manier het sluiten van bepaalde verzekeringen voor u en uw organisatie belangrijk kan zijn. Welke afwegingen maakt u daarbij, welke afwegingen zijn daarbij echt zinvol en welke niet?

Personeelsplan schrijven

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

Deze cursus gaat in op de beste en meest doeltreffende manier om een balans aan te brengen tussen de beschikbare personeelsomvang en de hoeveelheid werk die gedaan moet worden. U leert hoe u kunt bepalen hoeveel werknemers uw organisatie nodig heeft, maar ook over de vraag wanneer ze inzetbaar kunnen en moeten zijn (dagelijks of incidenteel) en waarvoor dan precies. Daarbij komen uiteraard ook factoren als leeftijdsopbouw, functieniveaus en salariëring ter sprake. De cursus gaat verder ook in op de functie van een personeelsplan als hulpmiddel bij werving, het plannen van opleiding en bijscholing, de mobiliteit en de organisatieontwikkeling binnen uw organisatie.

Notuleren

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

De training 'Notuleren' is zo opgezet dat u stap voor stap leert hoe u eenvoudige maar ook meer ingewikkelde vergaderingen of bijeenkomsten deskundig en doelgericht notuleert. In de training wordt niet alleen aandacht besteed aan de opzet van een heldere verslaglegging. Ook krijgt u aanwijzingen om de notulen die u schrijft nuttig te maken met het oog op de volgende vergaderingen. De vuistregels die u in deze training meekrijgt, maken dat u met dat leerproces een zelfverzekerde en krachtige start kunt maken.

Functionerings- en beoordelingsgesprekken deel 2

Thu, 12 Nov 2020 05:00:00 +0100

Een leidinggevende kan niet om functionerings- en beoordelingsgesprekken heen. Het tweede deel van deze cursus gaat in op de inhoud van de gesprekken en de instrumenten die de leidinggevende tot zijn beschikking heeft om werknemers via de beoordelingscyclus naar een hoger plan te tillen.

Transitievergoeding berekenen

Thu, 30 Jul 2026 15:32:00 +0200

Als je organisatie een werknemer ontslaat of het contract van een werknemer niet verlengt, kan de werknemer recht hebben op een wettelijke transitievergoeding.

Sinds 2020 moet je organisatie al vanaf de eerste dag van het dienstverband een transitievergoeding betalen bij onvrijwillig vertrek van de werknemer. Gebruik deze rekentool om de hoogte van de transitievergoeding snel en makkelijk te berekenen.

Gebruikelijkheidstoets

Tue, 10 Nov 2020 05:00:00 +0100

Werkgevers kunnen de vrije ruimte gebruiken om belaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen in onbelast loon voor werknemers om te zetten. Bij het als eindheffingsloon onderbrengen van belaste looncomponenten in de vrije ruimte geldt de zogeheten gebruikelijkheidstoets. Deze cursus gaat uitgebreid in op de achtergrond en inhoud van de gebruikelijkheidstoets.

Investeren en innoveren

Sat, 07 Nov 2020 05:00:00 +0100

Investeren en innoveren zijn twee belangrijke activiteiten om de groei van uw organisatie zeker te stellen of, nog beter, te stimuleren. Uw organisatie moet zich natuurlijk blijven ontwikkelen om een stevige markt- en concurrentiepositie te kunnen behouden of te verbeteren. Investeringen en innovaties kunnen wel flink in de papieren lopen. Gelukkig zijn er verschillende tegemoetkomingen waar u gebruik van kunt maken.

Voorbeeld werkgeversverklaring

Fri, 20 Feb 2026 09:32:00 +0100

Een werknemer moet in bepaalde situaties een werkgeversverklaring aanleveren, bijvoorbeeld bij het aanvragen en afsluiten van een hypotheek. Hierin wordt de inkomenssituatie van de werknemer toegelicht en het bevat ook een intentieverklaring.

Vul dit formulier in als je werknemer een werkgeversverklaring nodig heeft.

Voor enkel een intentieverklaring klik je hier.

AVG: Rechten van betrokkenen en wat u daaraan moet doen

Sun, 22 Nov 2020 05:00:00 +0100

Door de Algemene Verordening Gegevensbescherming, ook wel bekend als de AVG, gelden er nieuwe regels wat betreft de persoonsgegevens van betrokkenen. Dit kunnen persoonsgegevens van uw klanten zijn, maar ook van leveranciers of bijvoorbeeld uw collega’s. De AVG is vanaf 25 mei 2018 van toepassing en iedere organisatie moet hieraan voldoen. Deze e-learningcursus gaat dieper in op de rechten van betrokkenen en legt uit wat u daar precies aan moet doen.

AVG: Data-protection Impact Assessment

Sun, 20 Dec 2020 05:00:00 +0100

Bijna iedere organisatie verwerkt tegenwoordig wel op enige manier persoonsgegevens en is dus verplicht te voldoen aan de wet- en regelgeving die daarop van toepassing is. Hiervoor kunt u een Data-protection Impact Assessment (DPIA) uitvoeren of laten uitvoeren. Deze e-learningcursus legt uit wat de Data-protection Impact Assessment precies is en welke rol dit speelt in de AVG.

Dossieropbouw bij disfunctioneren

Tue, 14 Apr 2026 15:08:00 +0200

Gebruik dit stappenplan om tot een goede dossieropbouw te komen bij disfunctioneren.

Een werknemer die niet goed functioneert, probeer je te helpen zijn functioneren te verbeteren. Mocht die verbetering of herplaatsing ondanks alle inspanningen niet lukken dan zul je mogelijk de rechter moeten vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Bij de rechter ligt de bewijslast van het disfunctioneren en de pogingen het functioneren te verbeteren bij de werkgever. Je hebt daarom een goed dossier nodig om jouw zaak bij de rechter met voldoende bewijzen te kunnen onderbouwen.

Omgaan met looncontrole door de Belastingdienst

Thu, 23 Jan 2020 05:00:00 +0100

Als de Belastingdienst een looncontrole bij uw organisatie instelt, bent u verplicht om hieraan mee te werken. Zorg dat u uw zaken goed op orde heeft en weet wat uw rechten en plichten én die van de inspecteur zijn. Dat maakt niet alleen dat de controle zo soepel en snel mogelijk verloopt, maar kan ook voorkomen dat u opgezadeld wordt met een hoop correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen.

Effectief uw gesprekspartner beïnvloeden

Sat, 17 Oct 2020 05:00:00 +0200

Beïnvloeden is een belangrijke vaardigheid voor iedereen die veel met verschillende partijen en personen samenwerkt. Hoe overtuigt u anderen van uw mening of standpunt? In deze e-learningcursus leert u vier verschillende stijlen waarmee u anderen effectief kunt beïnvloeden.

AVG: het recht om vergeten te worden

Sun, 06 Dec 2020 05:00:00 +0100

Door de AVG gelden er nieuwe en aangescherpte regels wat betreft de persoonsgegevens van betrokkenen. Een veelbesproken onderwerp gaat over het recht om vergeten te worden. Wat houdt dit recht precies in en hoe komt u daaraan tegemoet? Deze e-learningcursus gaat daar dieper op in.

Waarschuwing loonopschorting zieke werknemer

Mon, 13 Jul 2026 11:47:00 +0200

Gebruik deze maatwerkbrief om de werknemer te waarschuwen voor een loonopschorting.

Een zieke werknemer is verplicht mee te werken aan redelijke controlevoorschriften. Zo moet de werknemer op het spreekuur van de bedrijfsarts verschijnen. Doet hij dat niet? Zit dan niet stil als werkgever, maar wijs de werknemer op zijn plichten. Kondig de opschorting van het loon aan als de werknemer niet in actie komt.

Timemanagement deel 2

Thu, 12 Nov 2020 05:00:00 +0100

Effectief omgaan met uw tijd is vaak een hele uitdaging. Optimaal gebruikmaken van beeld, geluid, interactie, herhaling en van relevante toetsing zorgt ervoor dat u uw tijd nuttig inzet. Dat leert u met deze cursus Time management, zodat u straks uw hand niet meer omdraait voor deadlines, tijdnood en stress. Het overkomt u na het volgen van deze cursus niet meer dat uw prioriteitenlijst alleen maar langer wordt, u uw taken niet meer afkrijgt en u wordt afgerekend op het mislopen van deadlines.

Coachend leidinggeven

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

U staat voor de uitdagende opgave om leiding te geven aan een team of een organisatie. Leidinggeven kan op verschillende manieren. Een leiderschapsconcept dat de laatste jaren steeds populairder is geworden, is coachend leidinggeven. Wilt u er meer van weten, of denkt u dat u dit concept ook kunt toepassen in uw eigen werkomgeving, dan is deze cursus voor u een goede introductie.

Delegeren

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

Als leidinggevende houdt u graag zelf de touwtjes in handen. Bedenk echter wel dat controlegedrag zich vroeg of laat tegen u keert. Deze cursus is bestemd voor leidinggevenden die het lastig vinden om werk uit handen te geven en die op een doeltreffende manier willen leren hoe het ook anders kan.

Burn-out voorkomen

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

Merkt u dat het met u of één van uw collega’s niet meer gaat op werk? Opeengestapelde verplichtingen en verwachtingen kunnen niet meer worden waargemaakt. De druk loopt op en het wordt allemaal teveel. Het lijkt erop dat stress en overbelasting hun tol gaan eisen. Het herstellen van een burn-out duurt erg lang en dus is het voorkomen van een burn-out beter dan het genezen. Hoe voorkomt u een burn-out? In deze training leert u alle alarmsignalen herkennen. Ook krijgt u aanwijzingen voor het tijdig nemen van noodzakelijke maatregelen.

Heffingen voor ondernemers

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

U moet heffingen aan de overheid betalen voor geleverde diensten. Voor iedere ondernemer is het van belang te weten hoe dat heffingssysteem werkt. Deze training geeft een bondig en functioneel overzicht.

Aanwijzingsbrief bedrijfshulpverlener (bhv’er)

Mon, 13 Jul 2026 12:00:00 +0200

Met deze maatwerkbrief bevestig je snel en eenvoudig de aanwijzing van een bhv’er en de afspraken die daarbij gemaakt zijn.

Een bedrijfshulpverlener speelt een belangrijke rol binnen de organisatie. Hij levert een bijdrage aan de veiligheid bij ongevallen, brand en andere noodsituaties. Ook de werkgever levert een belangrijke bijdrage, onder meer door het verzorgen van de juiste opleiding, oefening en bhv-middelen.

In artikel 15 lid 1 van de Arbowet staat dat een werkgever verplicht is om de bhv’ers aan te wijzen. Deze maatwerkbrief helpt je hierbij.

Bevestiging loonopschorting zieke werknemer

Mon, 13 Jul 2026 15:04:00 +0200

Gebruik deze maatwerkbrief om te bevestigen dat je het loon van de werknemer opschort.

Als een werknemer zich niet aan schriftelijke, redelijke controlevoorschriften houdt, kun je zijn loon opschorten. Dit kan alleen als je daardoor over onvoldoende informatie beschikt om zijn recht op loon bij ziekte vast te stellen.

Als de werknemer niet aan zijn re-integratieverplichtingen voldoet, moet je echter voor een loonstop (tool) kiezen. Met deze brief bevestig je aan de werknemer per welke datum je daadwerkelijk zult overgaan tot de loonopschorting en wanneer deze eindigt.

Bijtelling fiets van de zaak berekenen

Thu, 30 Jul 2026 15:57:00 +0200

Met deze online rekentool bereken je wat de nettokosten van een fiets van de zaak zijn voor een werknemer. Door maximaal vijf velden in te vullen, heb je direct een goed beeld van de kosten.

Waarschuwing loonstop zieke werknemer

Mon, 13 Jul 2026 11:20:00 +0200

Gebruik deze maatwerkbrief om de werknemer te waarschuwen voor een loonstop.

Een zieke werknemer is verplicht mee te werken aan zijn re-integratie. Zo werkt de werknemer mee aan het opstellen van het plan van aanpak en doet hij passende werkzaamheden.

Werkt de werknemer niet mee aan zijn re-integratie? Zit dan niet stil als werkgever, maar wijs de werknemer op zijn plichten. En kondig stopzetting van het loon aan als de werknemer niet in actie komt.

De stappen in het proces van functiewaardering

Fri, 05 Dec 2025 09:42:00 +0100

Functiewaardering is veel meer dan het opstellen van een paar functiebeschrijvingen. Het bouwen van een solide functiehuis is geen administratieve klus, maar een strategisch project dat de basis vormt voor je HR-beleid. Voor een goed resultaat is een integrale en gestructureerde aanpak nodig met oog voor stakeholdermanagement en communicatie.

Gebruik dit stappenplan om dit op de juiste manier aan te pakken.

Voorbeeld stageovereenkomst

Thu, 26 Jun 2025 13:32:00 +0200

Gebruik deze stageovereenkomst om goede afspraken te maken met een stagiair.

Het is niet ongebruikelijk dat je een stagiair kennis laat maken met jouw organisatie. De stagiair doet praktijkervaring op, terwijl jij gebruik kunt maken van iemand die een frisse kijk heeft op de organisatie en aan wie je slechts een onkostenvergoeding hoeft te betalen.

Met goede afspraken voorkom je onder meer dat de stage onbedoeld achteraf als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt.

Voorbeeld arbeidsovereenkomst bepaalde tijd AOW-gerechtigde

Tue, 03 Mar 2026 15:10:00 +0100

Gebruik deze arbeidsovereenkomst voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.

Voor deze werknemers gelden bijzondere regels. Zij genieten minder ontslagbescherming en er gelden bijzondere regels bij arbeidsongeschiktheid en voor het recht op transitievergoeding.

Een diensttijduitkering uitbetalen

Mon, 16 Sep 2024 11:14:00 +0200

De werkgever kan werknemers die een diensttijd van minimaal 25 jaar bereiken, eenmalig maximaal één maandloon onbelast uitkeren. Ditzelfde is mogelijk bij een diensttijd van minimaal 40 jaar. Om te bepalen of een uitkering aan een werknemer als onbelaste diensttijduitkering kan worden aangemerkt, moeten er diverse punten worden nagegaan.

Aan de hand van dit stappenplan kunt u nagaan of er sprake is van een vrijgestelde diensttijduitkering.

Aanvraagformulier (aanvullend) geboorteverlof

Mon, 11 May 2026 14:26:00 +0200

Laat jouw werknemer dit kant-en-klare aanvraagformulier gebruiken voor het aanvragen van (aanvullend) geboorteverlof.

Met een goed aanvraagformulier (aanvullend) geboorteverlof beschik je meteen over alle gegevens die je nodig hebt.

Hiermee kun je de aanvraag vlot verwerken en – in het geval van aanvullende geboorteverlof – een uitkering voor jouw werknemer aanvragen bij UWV.

Functieprofielen ambtelijk secretaris OR

Tue, 14 Apr 2026 14:04:00 +0200

Met dit formulier stel je eenvoudig een functiebeschrijving op voor de ambtelijk secretaris van de ondernemingsraad.

De ambtelijk secretaris heeft een bijzondere positie binnen de organisatie. Hij is namelijk geen OR-lid, maar een werknemer in loondienst ter ondersteuning van de OR.

De ambtelijk secretaris valt organisatorisch onder een lijnfunctionaris, bijvoorbeeld HR of een staf/bedrijfsbureau. De OR stuurt de ambtelijk secretaris functioneel aan.

Gedragscode ongewenst gedrag

Wed, 08 Jan 2025 13:29:00 +0100

Gebruik deze voorbeeldregeling om duidelijk te maken welk gedrag binnen de organisatie niet acceptabel is, maar ook hoe medewerkers kunnen handelen als ze met ongewenst gedrag worden geconfronteerd.

Elke werkgever heeft een zorgplicht voor een gezonde en veilige werkomgeving. Hieronder valt ook het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting: seksuele intimidatie, agressie en geweld, te hoge werkdruk, pesten en discriminatie.

Met deze gedragscode leg je een goede basis om ongewenst gedrag te voorkomen en aan te pakken.

Jaarinkomen berekenen

Thu, 30 Jul 2026 16:00:00 +0200

Hun brutoloon per maand hebben de meeste werknemers wel paraat. Voor sommige berekeningen is het jaarinkomen echter het uitgangspunt.
Met deze online rekentool bepaal je met een paar muisklikken hoe hoog het jaarinkomen van een werknemer is.

Voorbeeld verlofregeling

Thu, 07 May 2026 14:00:00 +0200

Met deze voorbeeldregeling maak je snel een verlofregeling voor jouw personeelshandboek.

Je vindt hierin afspraken over wanneer van wettelijk en bijzonder verlof gebruik gemaakt mag worden, wat de duur is van het verlof en of er sprake is van betaald dan wel onbetaald verlof.

Ook vind je de hoogte van het inkomen waarop de werknemer mag rekenen tijdens het verlof.

Zelf pensioen opbouwen als dga

Tue, 10 Jun 2025 08:48:00 +0200

Een directeur-grootaandeelhouder (dga) heeft – sinds het opheffen van het pensioen in eigen beheer per 2017 – een aantal mogelijkheden over om zelf zijn pensioen te regelen. Dit kan bijvoorbeeld door een eigen pensioenverzekering of lijfrente aan te schaffen, of door kapitaal op te bouwen binnen de bv of privé.

In deze checklist vind je een lijst met mogelijkheden voor het opbouwen van pensioen als dga. De uitgebreide uitleg bij de mogelijkheden helpt je bij het kiezen wat voor jou de meest passende optie is, of welke combinatie het beste bij jou past. Achtereenvolgens komen de pensioenverzekering, lijfrente, winstreserve en sparen aan de orde. Met behulp van deze checklist kun je bepalen wat voor jou de beste optie of combinatie van opties is.

Bijtelling auto van de zaak berekenen

Thu, 30 Jul 2026 16:40:00 +0200

Met deze online rekentool bereken je wat de nettokosten van een auto van de zaak zijn voor een werknemer en welke fiscale bijtelling van toepassing is. Door maximaal zes velden in te vullen, heb je direct een goed beeld van de kosten voor een benzine-, diesel-, hybride of elektrische auto van de zaak.

Voorbeeldregeling alcohol, drugs en medicijnen op het werk

Tue, 01 Oct 2024 12:21:00 +0200

Met dit reglement regelt u het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen die het bewustzijn kunnen beïnvloeden in uw organisatie.

Werken onder invloed van alcohol, drugs of medicijnen die het bewustzijn kunnen beïnvloeden, vormt een groot risico voor de veiligheid en de gezondheid van uw medewerkers. Het is daarom belangrijk hier duidelijke regels voor op te stellen.

Dit reglement helpt u met het nemen van maatregelen die bij uw organisatie passen.

Sancties bij het niet voldoen aan de bewaarplicht

Wed, 05 Feb 2025 00:00:00 +0100

Als een werkgever of onderneming niet voldoet aan de bewaarplicht, kan dat grote gevolgen hebben. De Belastingdienst heeft een aantal sancties die hij mag opleggen. Zo kan de fiscus een boete opleggen als je bepaalde zaken nalaat. Is je vergrijp groter en heb je een onbetrouwbare administratie, dan kan de Belastingdienst zelfs kiezen voor omkering van de bewijslast. In dat geval mag de fiscus een naheffingsaanslag opleggen waarvan jij het tegendeel moet bewijzen.

In deze checklist vind je de sancties die de Belastingdienst kan opleggen.

Voorbeeld min-max-contract bepaalde tijd

Thu, 29 Jan 2026 15:02:00 +0100

Gebruik deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om afspraken te maken op basis van min-max-uren.

Als bij indiensttreding niet duidelijk is hoeveel uren je de werknemer nodig hebt, kan je hem een min-max-contract aanbieden. In een min-max-overeenkomst spreek je af hoeveel uur de werknemer minimaal aan het werk gaat. Daarnaast legt je vast hoeveel uur de werknemer zich maximaal beschikbaar moet houden voor bijkomende werkzaamheden.

Beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Thu, 26 Jun 2025 16:31:00 +0200

Gebruik deze uitgebreide voorbeeld beëindigingsovereenkomst bij een ontslag met wederzijds goedvinden.

Als werkgever en werknemer het er onderling over eens zijn dat ze de arbeidsovereenkomst niet voort willen zetten, kunnen zij een beëindigingsovereenkomst opstellen. In die overeenkomst regelen zij de voorwaarden die gelden bij een ontslag met wederzijds goedvinden.

In deze modelovereenkomst kan je die voorwaarden kiezen die bij jouw organisatie passen, zodat je een rechtsgeldige, op maat gemaakte beëindigingsovereenkomst heeft.

Addendum wijziging arbeidsovereenkomst

Thu, 08 May 2025 17:39:00 +0200

Gebruik dit addendum als je een wijziging in het arbeidscontract met de werknemer wilt vastleggen.

Het komt weleens voor dat een kleinigheid in het contract van een werknemer wijzigt. Het is dan niet per se nodig om een heel nieuw contract op te stellen. In plaats daarvan kan je ook een wijziging aanbrengen in het bestaande contract.

Zo’n wijziging moet natuurlijk wel voldoen aan de daaraan gestelde juridische eisen.

Voorbeeld ontslagbrief door opzegging

Mon, 13 Jul 2026 16:19:00 +0200

Met deze maatwerkbrief kun je snel en eenvoudig een arbeidsovereenkomst opzeggen, met inachtneming van de juiste opzegtermijn.

Voordat je de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig kunt opzeggen, heb je meestal wel toestemming van UWV nodig.

Loonindexcijfers

Thu, 16 Jul 2026 08:00:00 +0200

Dit overzicht geeft je inzicht in de loonindexcijfers van 2020 tot heden. Het loonindexcijfer geeft de stijgingsfactoren weer van het loonniveau van de cao-lonen (exclusief en inclusief bijzondere beloningen) van alle sectoren ten opzichte van de maand en het jaar ervoor.

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) publiceert elke maand de bijgewerkte indexcijfers. Deze gegevens kan je organisatie bijvoorbeeld gebruiken voor het bepalen van de jaarlijkse salarisaanpassing. Soms schrijft een cao dat zelfs voor. De tool wordt periodiek bijgewerkt met de meest recente cijfers.

Voorbeeld intentieverklaring arbeidsovereenkomst

Mon, 26 May 2025 18:09:00 +0200

Gebruik dit beding om een duidelijke intentieverklaring in het arbeidscontract op te nemen.

In een intentieverklaring bij een arbeidsovereenkomst staat vaak dat een organisatie van plan is de werknemer in vaste dienst te nemen na afloop van een minder vast contract.

Een goede formulering is belangrijk, zodat jouw organisatie straks niet vastzit aan een vast contract, terwijl dat niet de bedoeling is.

Voor een werkgeversverklaring klik je hier.

Voorbeeld arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (zonder cao)

Mon, 02 Mar 2026 15:25:00 +0100

Gebruik deze arbeidsovereenkomst om een goed contract voor bepaalde tijd, zonder cao, op te stellen.

Je kunt hiermee zelf een rechtsgeldige overeenkomst maken, die voldoet aan al jouw wensen en die aansluit bij de organisatie.