RSS

Hoe signaleren we nieuwe risico's voor een actuele RI&E?

Tue, 22 Apr 2025 16:15:00 +0200

Wij hebben hard gewerkt aan een goede, degelijke RI&E. Hoe kunnen we nieuwe risico’s en gevaren snel ontdekken en zo de RI&E up-to-date houden?

Kan de OR een nieuwe RI&E eisen?

Mon, 07 Oct 2024 14:58:00 +0200

De directie heeft de opstelling van de machines drastisch gewijzigd. Alles staat nu veel dichter op elkaar. Kan onze OR een nieuwe RI&E eisen?

Wat zijn restrisico’s en hoe moet ik die opnemen in de RI&E?

Fri, 20 Dec 2024 10:45:00 +0100

Onze preventiemedewerker en een bhv’er spraken me pas aan over restrisico’s. Wat zijn dit voor risico’s en hoe moet ik die opnemen in de RI&E?

Algemene voorwaarden

Sat, 04 Jan 2020 05:00:00 +0100

Bij elke overeenkomst hoort een bijlage met algemene voorwaarden. Deze voorwaarden worden ook wel de 'kleine lettertjes' genoemd. Omdat u algemene voorwaarden bij elke overeenkomst nodig heeft, is het handig goede algemene voorwaarden te hebben. Deze duidelijke, afgebakende cursus over algemene voorwaarden leert u hier alles over. Na deze cursus kunt u snel de algemene voorwaarden opstellen voor uw organisatie.

Notuleren

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

De training 'Notuleren' is zo opgezet dat u stap voor stap leert hoe u eenvoudige maar ook meer ingewikkelde vergaderingen of bijeenkomsten deskundig en doelgericht notuleert. In de training wordt niet alleen aandacht besteed aan de opzet van een heldere verslaglegging. Ook krijgt u aanwijzingen om de notulen die u schrijft nuttig te maken met het oog op de volgende vergaderingen. De vuistregels die u in deze training meekrijgt, maken dat u met dat leerproces een zelfverzekerde en krachtige start kunt maken.

Winst uit onderneming voor de inkomstenbelasting verlagen?

Wed, 07 Jan 2026 14:18:00 +0100

Ik ben zzp’er. Welke aftrekposten, kosten of andere zaken kan ik opvoeren in mijn aangifte om de winst van mijn onderneming voor de inkomstenbelasting te verlagen?

Delegeren

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

Als leidinggevende houdt u graag zelf de touwtjes in handen. Bedenk echter wel dat controlegedrag zich vroeg of laat tegen u keert. Deze cursus is bestemd voor leidinggevenden die het lastig vinden om werk uit handen te geven en die op een doeltreffende manier willen leren hoe het ook anders kan.

Bewaarplicht: Loonadministratie

Wed, 15 Jul 2020 05:00:00 +0200

Deze korte cursus gaat in op de bewaareisen rondom de loonadministratie van de Belastingdienst. Er gelden een aantal voorwaarden als u de loonadministratie niet binnen uw eigen organisatie bewaart. Dit is met name belangrijk bij een eventuele controle van de fiscus.

Noodzakelijkheidscriterium

Sat, 07 Nov 2020 05:00:00 +0100

Het noodzakelijkheidscriterium is onderdeel van de werkkostenregeling (WKR) en biedt een gerichte vrijstelling voor gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur voor werknemers. In deze cursus komen het criterium en de bijbehorende voorwaarden aan bod.

AVG: privacyregels op en rond de werkvloer

Mon, 21 Dec 2020 05:00:00 +0100

De privacyregels die de AVG voorschrijft, hebben ook betrekking tot een aantal belangrijke personeelskwesties, zoals personeelsdossiers, identificatieplicht, internetprotocol, thuiswerken, (digitale) opslagplaatsen, back-ups en cameratoezicht.

Omgaan met looncontrole door de Belastingdienst

Thu, 23 Jan 2020 05:00:00 +0100

Als de Belastingdienst een looncontrole bij uw organisatie instelt, bent u verplicht om hieraan mee te werken. Zorg dat u uw zaken goed op orde heeft en weet wat uw rechten en plichten én die van de inspecteur zijn. Dat maakt niet alleen dat de controle zo soepel en snel mogelijk verloopt, maar kan ook voorkomen dat u opgezadeld wordt met een hoop correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen.

Hoe kan de financiële afdeling artificial intelligence inzetten?

Mon, 15 Jan 2024 11:00:00 +0100

Zijn er voorbeelden van het inzetten van artificial intelligence (AI) op de financiële afdeling? Hoe gaat zoiets in zijn werk en zijn er valkuilen?

Beroepsziekten

Tue, 24 Nov 2020 05:00:00 +0100

Bij beroepsziekten bestaat er een duidelijk verband tussen een ziekte of aandoening en het werk of de arbeidsomstandigheden. Tijdens deze cursus leert u meer over de belangrijkste beroepsziekten en de maatregelen die werkgevers kunnen of moeten nemen om zulke beroepsziekten te voorkomen.

Motiveren

Tue, 19 May 2020 05:00:00 +0200

Motiveren betekent niets meer of minder dan in beweging zetten. Dat is dus iets anders dan opjagen en afbranden. Hoe u uw collega's en werknemers in beweging zet én in beweging houdt, is op zichzelf niet eens zo moeilijk. Belangrijk om te beseffen is dat het motiveren van anderen bij uzelf begint. Deze training laat u in korte tijd ontdekken hoe dat werkt.

Mag een stagiair 'ontslagen' worden?

Tue, 15 Jul 2025 11:42:00 +0200

Wij hebben binnen onze organisatie een stagiair aangenomen. Helaas voldoet hij niet aan de verwachtingen. Hij is ongemotiveerd en komt vaak te laat. Kunnen wij de stage tussentijds beëindigen?

Mogen we vakantiedagen na het jaar laten vervallen?

Thu, 20 Mar 2025 15:36:00 +0100

Bij onze organisatie is ooit geregeld dat werknemers vakantiedagen direct na het jaar van opbouw verliezen. Per 1 januari 2024 zijn ze dus hun dagen van 2023 kwijt. In de wet staat dat vakantiedagen een half jaar na het opbouwjaar vervallen. Mogen we met onze regeling daarvan afwijken of doen we iets onwettigs?

Timemanagement deel 4

Thu, 12 Nov 2020 05:00:00 +0100

Effectief omgaan met uw tijd is vaak een hele uitdaging. Optimaal gebruikmaken van beeld, geluid, interactie, herhaling en van relevante toetsing zorgt ervoor dat u uw tijd nuttig inzet. Dat leert u met deze cursus Time management, zodat u straks uw hand niet meer omdraait voor deadlines, tijdnood en stress. Het overkomt u na het volgen van deze cursus niet meer dat uw prioriteitenlijst alleen maar langer wordt, u uw taken niet meer afkrijgt en u wordt afgerekend op het mislopen van deadlines.

Is vapen minder ongezond dan gewoon roken?

Thu, 03 Oct 2024 14:51:00 +0200

Tijdens een discussie op de werkvloer over roken vroegen we ons af of het beter is om te vapen dan om gewone sigaretten te roken. Klopt het eigenlijk wel dat vapen een ‘gezonder’ alternatief is?

Verzekeringen

Sat, 04 Jan 2020 05:00:00 +0100

Zakendoen is risico nemen. Toch zijn er goede manieren te bedenken om risico's terug te brengen tot een aanvaardbaar niveau. Het sluiten van een uitgekiend pakket aan verzekeringen hoort daarbij. In de cursus 'Verzekeringen' wordt op een rij gezet wanneer en op welke manier het sluiten van bepaalde verzekeringen voor u en uw organisatie belangrijk kan zijn. Welke afwegingen maakt u daarbij, welke afwegingen zijn daarbij echt zinvol en welke niet?

Overlegrecht van de OR

Mon, 01 Jun 2020 05:00:00 +0200

De OR functioneert niet zonder goed overleg. Zo moet de OR regelmatig overleggen met elkaar, maar ook met de achterban, externen én met de bestuurder. Deze online cursus legt u alles uit over het overlegrecht.

Werken met financiële feiten

Fri, 17 Jul 2020 05:00:00 +0200

Een balans geeft een goed beeld van de financiële positie van uw organisatie, maar alleen van het moment waarop hij wordt opgesteld. Nadat de balans is opgesteld, vinden er allerlei transacties plaats waardoor de waarden op de balans veranderen. Deze transacties worden financiële feiten genoemd. Wilt u hier meer over weten, start dan snel deze cursus.

Effectief financieren van uw onderneming

Thu, 16 Jul 2020 05:00:00 +0200

Een gezonde onderneming zet u niet op zonder een degelijke financiële basis. Hoe gaat het financieren van een onderneming in zijn werk? Wat zijn de basisprincipes waar u in ieder geval aan moet denken als u het spannende avontuur van het ondernemerschap aangaat? Deze cursus is bedoeld om u aan de hand van praktische voorbeelden antwoorden te geven op deze elementaire vragen.

Heffingen voor ondernemers

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

U moet heffingen aan de overheid betalen voor geleverde diensten. Voor iedere ondernemer is het van belang te weten hoe dat heffingssysteem werkt. Deze training geeft een bondig en functioneel overzicht.

Analytisch en creatief denken

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

Tussen een analytische en een creatieve benadering van een probleem of vraag bestaat een groot verschil. Beide benaderingen kunnen nuttig zijn, maar het is de kunst om uit te maken welke denkstijl op welk moment het allerbeste uitkomt. Deze cursus helpt u om de twee denkstijlen en de bijbehorende voordelen te begrijpen. Het gaat daarbij niet om de vraag welke stijl 'beter' of 'minder goed' is. U leert ook scherp te kijken naar de situatie waarbinnen een vraag of een probleem zich voordoet. Een training die erg handig is voor mensen die ontdekken dat hun voorraad keuzemogelijkheden nodig aan een update toe is!

Projectmanagement deel 2

Thu, 12 Nov 2020 05:00:00 +0100

Tijdens deze cursus krijgt u in drie onderdelen de voornaamste zaken die een rol spelen bij het voorbereiden en uitvoeren van een project te zien. De cursus is concreet opgezet en laat aan de hand van een aansprekend praktijkvoorbeeld zien hoe u uw theoretische bagage in de realiteit handen en voeten kunt geven.

Moeten wij bij een bijna-ongeval ook actie ondernemen?

Thu, 19 Sep 2024 09:56:00 +0200

In ons magazijn was bijna sprake van een arbeidsongeval. De medewerker bleef ongedeerd. Moet ik toch actie ondernemen?

Kan de OR een klacht indienen bij Arbeidsinspectie?

Thu, 18 Sep 2025 08:21:00 +0200

De OR staat op het punt om de Arbeidsinspectie in te schakelen voor een bepaalde kwestie. De Arbeidsinspectie zou in dat geval verplicht zijn om een onderzoek in te stellen. Klopt dat? Waar in de wet kan ik die plicht terugvinden?

Kan de gemeente zomaar baatbelasting heffen?

Tue, 08 Apr 2025 15:18:00 +0200

De gemeente heeft eindelijk een nieuwe toegangsweg richting ons bedrijfspand aangelegd, want de oude weg werd te krap. Maar omdat ik profijt heb van die infrastructurele verbetering heft de gemeente baatbelasting. Kan dat zomaar?

Wetgeving bij ziekte en re-integratie

Fri, 02 Oct 2020 05:00:00 +0200

Valt één van uw werknemers uit vanwege langdurige ziekte, dan wilt u natuurlijk het liefst dat hij weer zo snel mogelijk aan de slag gaat. Door de stappen uit de Wet verbetering poortwachter te volgen, zorgt u ervoor dat uw zieke werknemer zo snel mogelijk in uw organisatie terugkeert.

Personeelslening of voorschot

Tue, 15 Dec 2020 05:00:00 +0100

Heeft een werknemer (tijdelijk) financiële problemen, dan kan de werkgever hem helpen door middel van een personeelslening of voorschot. Wanneer is nu precies sprake van een lening of een voorschot? En wat betekent dit voor de fiscale behandeling? Deze e-learningcursus geeft u antwoord op deze vragen.

Hoe doorbreken we een negatieve werksfeer?

Tue, 13 May 2025 11:00:00 +0200

Een leidinggevende heeft mij om hulp gevraagd. De werksfeer op zijn afdeling is ondermaats en hij vermoedt dat dit onder andere komt omdat zijn werknemers geen conflicten durven aan te gaan. Nu zoekt hij naar een manier om meer openheid te creëren. Hoe kan ik samen met de leidinggevende de negatieve werksfeer doorbreken?

AVG: Data-protection Impact Assessment

Sun, 20 Dec 2020 05:00:00 +0100

Bijna iedere organisatie verwerkt tegenwoordig wel op enige manier persoonsgegevens en is dus verplicht te voldoen aan de wet- en regelgeving die daarop van toepassing is. Hiervoor kunt u een Data-protection Impact Assessment (DPIA) uitvoeren of laten uitvoeren. Deze e-learningcursus legt uit wat de Data-protection Impact Assessment precies is en welke rol dit speelt in de AVG.

Personeelsplan schrijven

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

Deze cursus gaat in op de beste en meest doeltreffende manier om een balans aan te brengen tussen de beschikbare personeelsomvang en de hoeveelheid werk die gedaan moet worden. U leert hoe u kunt bepalen hoeveel werknemers uw organisatie nodig heeft, maar ook over de vraag wanneer ze inzetbaar kunnen en moeten zijn (dagelijks of incidenteel) en waarvoor dan precies. Daarbij komen uiteraard ook factoren als leeftijdsopbouw, functieniveaus en salariëring ter sprake. De cursus gaat verder ook in op de functie van een personeelsplan als hulpmiddel bij werving, het plannen van opleiding en bijscholing, de mobiliteit en de organisatieontwikkeling binnen uw organisatie.

Wanneer kunnen we werktijdverkorting (WVT) aanvragen?

Tue, 06 Jan 2026 18:20:00 +0100

Bij welke omstandigheden kunnen we gebruik maken van de Regeling werktijdverkorting (WVT). Voor welke werknemers geldt de regeling werktijdverkorting (WVT)? Hoe vragen we dit aan? Wanneer kunnen we werktijdverkorting (WVT) aanvragen?

Financiële administratie

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

Bij ondernemen hoort het bijhouden van alles wat er in en met uw organisatie gebeurt. Alleen als u goed geïnformeerd bent, valt er werkelijk te sturen. Uw financiële administratie zorgt ervoor dat u voldoende inzicht heeft in de positie van de organisatie. Verder stelt een goede financiële administratie u in staat om tijdig en overtuigend verantwoording van uw zakendoen af te leggen, bijvoorbeeld als de Belastingdienst u daarom vraagt of wanneer de bank bewijsstukken wil zien. In deze cursus wordt alles wat belangrijk is voor het houden van een moderne administratie op een rijtje gezet.

Hoe brengen we een fiets in de vrije ruimte onder?

Mon, 30 Jun 2025 11:26:00 +0200

We willen werknemers van een fiets voorzien. Als we een fiets van € 1.000 voor slechts € 750 onbelast aan het personeel willen geven, welke waarde moeten we dan in de vrije ruimte opnemen?

Verzuim op de werkvloer deel 1

Thu, 12 Nov 2020 05:00:00 +0100

Verzuim heeft altijd een negatieve invloed op de organisatie en de bedrijfsvoering in een kleine en middelgrote onderneming. Als leidinggevende of als arboprofessional heeft u uw handen vol aan de opengevallen gaten. Tegelijkertijd is het uw taak om het verzuim zelf ook op een deskundige en doeltreffende manier te begeleiden. Hoe hanteert u de geldende regels? Hoe beperkt u schade op korte of langere termijn? Wat zijn uw mogelijkheden, rechten en plichten? Met behulp van de training 'Verzuim op de werkvloer' zult u een duidelijk antwoord vinden op deze en veel andere vragen.

Zijn externe risico's ook van belang bij risicomanagement?

Wed, 12 Feb 2025 09:42:00 +0100

Binnen onze onderneming is veel aandacht voor risicomanagement en dan vooral voor interne risicofactoren. Hoe zit het met externe risico’s?

Moet het ID-bewijs worden bewaard in de loonadministratie?

Fri, 19 Jan 2024 11:16:00 +0100

Is het bewaren van een identiteitsbewijs in de loonadministratie verplicht of mag een werknemer verzoeken om geen ID-bewijs in de loonadministratie te bewaren?

Hoe bereiden we zakenreizen buiten de EU voor?

Wed, 16 Jul 2025 15:40:00 +0200

Wij hebben vestigingen in enkele landen buiten de EU. Hoe kan ik hier rekening mee houden bij het voorbereiden van zakenreizen?

Hoe corrigeren we een fout salaris in het arbeidscontract?

Tue, 06 May 2025 15:50:00 +0200

In het arbeidscontract van één van onze werknemers staat per ongeluk een fout salaris. We willen dit corrigeren. Kan die correctie via een addendum?

Hoe houden we onze werknemers in beweging bij thuiswerken?

Tue, 08 Apr 2025 10:47:00 +0200

In onze organisatie wordt veel thuisgewerkt. Als werkgever willen we gezond gedrag stimuleren, maar dat is lastiger op afstand. Hoe kunnen we er toch aan bijdragen dat werknemers voldoende bewegen, ook al werken ze vanuit huis?

Wat kunnen we doen bij vermoeden valse ziekmelding?

Wed, 09 Oct 2024 14:39:00 +0200

We hebben een zieke werknemer die geen fysieke arbeid kan verrichten en daardoor al een tijd thuiszit. Nu heeft een collega foto’s gezien van zijn tuin, die hij zelf opnieuw zou hebben aangelegd. Iemand anders zegt dat hij hem heeft zien sjouwen met zware spullen. Hoe pakken we dit aan?

Hoe werkt het vergoeden van taxikosten?

Mon, 04 Aug 2025 15:18:00 +0200

Een werknemer neemt regelmatig een taxi als hij voor de zaak onderweg is. Geldt daarvoor de gerichte vrijstelling voor zakelijke kilometers van € 0,23 per kilometer?

Werken met het grootboek

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

Na elk financieel feit zou de balans moeten worden aangepast. Dit is echter een zeer omslachtige manier van werken. Hoe moet het dan met de registratie en administratie van financiële feiten die zich voordoen binnen uw organisatie? Daarvoor biedt het werken met een grootboek de oplossing. In deze cursus wordt op een korte, krachtige en praktische manier uitgelegd hoe u dat doet.

Bewaarplicht: Bewaartermijnen

Tue, 08 Dec 2020 05:00:00 +0100

In deze korte cursus wordt er ingezoomd op de bewaartermijnen. U heeft als organisatie te maken met wettelijke bewaartermijnen. De Belastingdienst moet namelijk de tijd hebben om uw administratie te kunnen controleren. Deze cursus gaat daar dieper op in.

Werken met overeenkomsten

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

Wie een overeenkomst sluit, weet dat hij zich eraan moet houden. Dat mag zo zijn, maar niet iedereen weet wat dat in de praktijk kan betekenen. Het is daarom goed dat u uzelf op de hoogte stelt van de voornaamste aandachtspunten bij het werken met overeenkomsten. Wanneer houdt bijvoorbeeld een prestatie op een prestatie te zijn en wanneer is er sprake van wanprestatie? U leert er alles over met deze cursus.

Hoe ver mag een werkgever gaan bij het aanbevelen van de griepprik?

Tue, 24 Jan 2023 15:15:00 +0100

We hebben binnen onze organsatie een ongekend hoog ziekteverzuim, met name vanwege verkoudheid en griep. Dat levert grote organisatorische problemen op, ook we met kwetsbare mensen werken die aangestoken worden en ziek worden. Onze bestuurder zou dit ziekteverzuim én de gevolgen daarvan graag aanpakken door werknemers zo ver te kriijgen een griepprik te halen, als ze daarvoor in aanmerking komen. Mag onze organisatie dit zomaar aan de werknemers vragen?

Burn-out voorkomen

Wed, 26 Feb 2020 05:00:00 +0100

Merkt u dat het met u of één van uw collega’s niet meer gaat op werk? Opeengestapelde verplichtingen en verwachtingen kunnen niet meer worden waargemaakt. De druk loopt op en het wordt allemaal teveel. Het lijkt erop dat stress en overbelasting hun tol gaan eisen. Het herstellen van een burn-out duurt erg lang en dus is het voorkomen van een burn-out beter dan het genezen. Hoe voorkomt u een burn-out? In deze training leert u alle alarmsignalen herkennen. Ook krijgt u aanwijzingen voor het tijdig nemen van noodzakelijke maatregelen.

Hoe voer ik een gesprek met een lastige werknemer?

Mon, 14 Jul 2025 10:20:00 +0200

In onze organisatie staat een werknemer bekend als ‘lastig om mee te werken’. Hoe kan ik het beste in gesprek gaan met deze persoon?

Wat doet een risicomanager?

Wed, 12 Feb 2025 11:48:00 +0100

Onze onderneming overweegt een risicomanager aan te stellen. Wat zijn precies de taken van een risicomanager?

Hoe wordt een wetsvoorstel werkelijkheid?

Thu, 01 Aug 2024 09:57:00 +0200

Welke stappen moet een nieuw wetsvoorstel doorlopen voordat het helemaal klaar is om in werking te treden?

Wat houdt vlakke premie in het nieuwe pensioenstelsel in?

Tue, 25 Mar 2025 14:03:00 +0100

Wat betekent in het nieuwe pensioenstelsel oftewel de Wet toekomst pensioenen, eigenlijk de term een ‘vlakke premie’?

Probleemoplossing en besluitvorming

Sat, 04 Apr 2020 05:00:00 +0200

In iedere organisatie staat u regelmatig voor problemen die om een oplossing en snel handelen vragen. Veel ondernemers en leidinggevenden hebben hier wel een goed gevoel voor, maar u heeft er veel meer aan als u uw intuïtief gekozen pad kunt beargumenteren of navertellen. Deze cursus helpt u om methodisch te werk te gaan als u binnen uw organisatie op een probleem stuit.

Functieprofiel ontwerpen en gebruiken

Thu, 16 Jul 2020 05:00:00 +0200

Werkgevers ontkomen er niet meer aan: met het oog op zowel het belonen als het beoordelen van het personeel zullen alle functies binnen de organisatie helder en concreet moeten zijn. Er moeten dus functieprofielen worden ontworpen. Hoe u dat doet en hoe u hiermee moet gaan werken, leert u in deze cursus.

Feedback geven

Thu, 16 Jul 2020 05:00:00 +0200

Feedback geven is een kunst die elke leidinggevende onder de knie zou moeten hebben. Dat hangt af van enkele fundamentele regels. Die regels worden in deze training op een compacte, deskundige en begrijpelijke manier voor u op een rij gezet. Deze cursus gaat uit van feedback als een 'reactie op iemands functioneren'; het gaat dus niet over de waardering of beoordeling van een persoon.

Wanneer kan ik een ambtshalve vermindering aanvragen?

Thu, 01 May 2025 14:03:00 +0200

Ik heb mijn aangifte ingediend en daarin een bepaald standpunt ingenomen. Maar nu blijkt dat mijn standpunt toch niet helemaal klopte en nadelig voor mij uitpakt. De bezwaartermijn is echter al voorbij. Kan ik nu om een ambtshalve vermindering vragen?

Hoe rekenen wij minimumuurloon om naar maandloon?

Mon, 02 Mar 2026 12:01:00 +0100

Wij betalen het loon van onze werknemers per maand uit. Nu hebben we een aantal werknemers die het minimumloon verdienen. Voor hen geldt wettelijk gezien natuurlijk een minimumloon per uur. Hoe rekenen wij dit minimumloon per uur om naar een maandloon?

Is het wel veilig om alleen te werken?

Thu, 30 Apr 2026 15:00:00 +0200

Binnen onze organisatie hebben we verschillende functies waarbij de werknemer alleen werkt. We weten dat aan alleen werken extra risico's vastzitten. Bijvoorbeeld als de werknemer acuut ziek wordt, een ongeluk krijgt of agressief benaderd wordt. Hoe zorgen we voor de veiligheid van een werknemer die alleen werkt?

Hoe schrijf ik een verantwoord getuigschrift?

Wed, 02 Apr 2025 08:31:00 +0200

Een ontslagen werknemer vraagt de organisatie om een getuigschrift. Moeten wij hierin negatieve informatie over de werknemer weglaten, of zijn we juist verplicht die erin te laten?

Uw werknemers van een fiets voorzien

Fri, 16 Aug 2024 08:23:00 +0200

Werkgevers die werknemers van een fiets van de zaak willen voorzien, hebben daar drie manieren voor: vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. U bent vrij in uw keuze tussen deze opties, eventuele afspraken uit de (collectieve) arbeidsovereenkomst daargelaten. Deze checklist geeft u inzicht in de drie mogelijke manieren voor een fiets van de zaak aan werknemers en de specifieke fiscale regels die daarbij gelden.

Transitievergoeding berekenen

Fri, 02 Jan 2026 12:00:00 +0100

Als je organisatie een werknemer ontslaat of het contract van een werknemer niet verlengt, kan de werknemer recht hebben op een wettelijke transitievergoeding.

Sinds 2020 moet je organisatie al vanaf de eerste dag van het dienstverband een transitievergoeding betalen bij onvrijwillig vertrek van de werknemer. Gebruik deze rekentool om de hoogte van de transitievergoeding snel en makkelijk te berekenen.

Wettelijk minimumloon berekenen

Fri, 01 May 2026 10:50:00 +0200

Werknemers moeten minimaal het wettelijk minimumloon uitbetaald krijgen. Dit minimumloon wordt gewoonlijk per 1 januari en 1 juli van elk kalenderjaar geïndexeerd. Werknemers die jonger zijn dan 21 jaar moeten een percentage van het minimumloon ontvangen. En als ze een bbl-opleiding volgen, kunnen afwijkende loongrenzen gelden.

Sinds 2024 is met de komst van de Wet invoering minimumuurloon niet langer een bedrag per maand het uitgangspunt, maar een minimumloon per uur. Deze rekentool geeft je na het invullen van enkele velden het correcte bedrag per maand, week, dag en uur voor de jaren 2019 tot en met 2026.

Beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden

Thu, 26 Jun 2025 16:31:00 +0200

Gebruik deze uitgebreide voorbeeld beëindigingsovereenkomst bij een ontslag met wederzijds goedvinden.

Als werkgever en werknemer het er onderling over eens zijn dat ze de arbeidsovereenkomst niet voort willen zetten, kunnen zij een beëindigingsovereenkomst opstellen. In die overeenkomst regelen zij de voorwaarden die gelden bij een ontslag met wederzijds goedvinden.

In deze modelovereenkomst kan je die voorwaarden kiezen die bij jouw organisatie passen, zodat je een rechtsgeldige, op maat gemaakte beëindigingsovereenkomst heeft.

Functieprofielen ambtelijk secretaris OR

Tue, 14 Apr 2026 14:04:00 +0200

Met dit formulier stel je eenvoudig een functiebeschrijving op voor de ambtelijk secretaris van de ondernemingsraad.

De ambtelijk secretaris heeft een bijzondere positie binnen de organisatie. Hij is namelijk geen OR-lid, maar een werknemer in loondienst ter ondersteuning van de OR.

De ambtelijk secretaris valt organisatorisch onder een lijnfunctionaris, bijvoorbeeld HR of een staf/bedrijfsbureau. De OR stuurt de ambtelijk secretaris functioneel aan.

Zo voer je een gesprek met een werknemer over schulden

Tue, 14 Apr 2026 12:29:00 +0200

Deze gesprekshandleiding biedt handvatten om het gesprek aan te gaan als je weet of vermoedt dat een werknemer geldproblemen heeft.

Geldproblemen hebben niet alleen gevolgen in de privésfeer, ze kunnen ook van invloed zijn op het functioneren van de werknemer. Maar geld is vaak wel een gevoelig onderwerp. Bereid je daarom goed voor, en zorg dat je de werknemer de weg kunt wijzen naar de juiste hulpinstanties.

Tactvol ontslag mededelen vanwege disfunctioneren

Thu, 16 Apr 2026 14:27:00 +0200

Gebruik deze gesprekshandleiding om duidelijk en gepast het ontslag van een werknemer aan hem mede te delen.

Je gaat de rechter vragen om het ontslag van de werknemer vanwege onvoldoende functioneren. Het met de werknemer opgestelde verbeterplan heeft niet tot het gewenste resultaat geleid en volgens de juristen is het dossier voldoende onderbouwd om een ontslag te rechtvaardigen. Je gaat de werknemer vertellen dat hij ontslagen wordt.

Leuk is anders, maar kennis over de opbouw van een goed ontslaggesprek en van veelgemaakte fouten zorgt ervoor dat je hierover een professioneel gesprek kunt voeren.

Zo voer je goede onboardingsgesprekken

Fri, 24 Apr 2026 11:32:00 +0200

Gebruik deze gesprekshandleiding om je nieuwe werknemers goed van start te laten gaan in jouw organisatie.

Zo’n vijf procent van de nieuwe medewerkers stopt direct na een eerste rampzalige dag. In een tijd van arbeidsmarktkrapte onverteerbaar en onnodig.

Het hele wervings- en selectiecircus moet van vooraf aan weer gestart worden en dat is een heel kostbare aangelegenheid. Een goede onboarding maakt van nieuwkomers productieve blijvers en voorkomt vroegtijdig verloop.

Voorbeeld nulurencontract bepaalde tijd

Tue, 08 Apr 2025 12:17:00 +0200

Gebruik deze overeenkomst als je een nulurencontract voor bepaalde tijd nodig hebt.

Soms heb je behoefte aan meer flexibiliteit. In perioden van drukte kan het daarom handig zijn om een oproepkracht in te inschakelen. Een nulurencontract biedt dan uitkomst.

Dossieropbouw bij disfunctioneren

Tue, 14 Apr 2026 15:08:00 +0200

Gebruik dit stappenplan om tot een goede dossieropbouw te komen bij disfunctioneren.

Een werknemer die niet goed functioneert, probeer je te helpen zijn functioneren te verbeteren. Mocht die verbetering of herplaatsing ondanks alle inspanningen niet lukken dan zul je mogelijk de rechter moeten vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Bij de rechter ligt de bewijslast van het disfunctioneren en de pogingen het functioneren te verbeteren bij de werkgever. Je hebt daarom een goed dossier nodig om jouw zaak bij de rechter met voldoende bewijzen te kunnen onderbouwen.

Voorbeeld arbeidsovereenkomst bepaalde tijd AOW-gerechtigde

Tue, 03 Mar 2026 15:10:00 +0100

Gebruik deze arbeidsovereenkomst voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.

Voor deze werknemers gelden bijzondere regels. Zij genieten minder ontslagbescherming en er gelden bijzondere regels bij arbeidsongeschiktheid en voor het recht op transitievergoeding.

Vergoeding 30%-regeling berekenen

Wed, 26 Nov 2025 11:40:00 +0100

Een werkgever die de 30%-regeling – ook wel expatregeling genoemd – kan toepassen, wil natuurlijk niet méér loon onbelast laten dan is toegestaan. Met deze rekentool kun je uitrekenen hoe hoog de gericht vrijgestelde vergoeding precies mag zijn. Ook kun je zien welke extraterritoriale kosten je naast dit forfaitaire bedrag verder nog onbelast aan de buitenlandse werknemer kunt vergoeden.

Vakantie- en verlofplanning 2026

Fri, 24 Oct 2025 08:30:00 +0200

Met deze vakantie- en verlofplanning 2026 kun je het verlof noteren van werknemers.

Zo heeft je organisatie een handig overzicht waarin in één oogopslag te zien is of er overlap ontstaat wanneer werknemers vrij nemen.

Demotie stap-voor-stap uitgelegd

Tue, 14 Apr 2026 14:29:00 +0200

Gebruik dit stappenplan om een (juridisch) goed geregelde demotie van een werknemer te realiseren.

Een onvrijwillige demotie is een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Een werkgever kan een werknemer niet zomaar demoveren. Hij moet hiervoor een goede reden hebben en zorgen voor een redelijke salarisafbouw.

Voorbeeld studieovereenkomst

Thu, 12 Mar 2026 14:54:00 +0100

Gebruik deze overeenkomst voor het maken van afspraken met een werknemer over studiekosten.

Een goede opleiding zorgt ervoor dat werknemers beter functioneren. Het is wel van belang dat je de afspraken over opleiding of scholing helder op papier zet. Wie gaat wat betalen? Krijgt de werknemer studieverlof? Hoe vaak mag hij een examen of toets opnieuw doen?

Verbeterplan bij disfunctioneren

Thu, 13 Nov 2025 13:03:00 +0100

Gebruik dit formulier om een verbeterplan bij disfunctioneren op te stellen.

In de ideale situatie lukt het, de werknemer en jou samen, om het disfunctioneren om te buigen naar goed functioneren. Hiervoor is het noodzakelijk dat de werknemer weet wat hij precies moet verbeteren, wanneer hij wel goed functioneert en hoe hij dat voor elkaar krijgt. Dit moet u in een verbeterplan opnemen.

Mocht het, ondanks alle inspanningen, niet lukken om aan de functie-eisen te voldoen of de werknemer te herplaatsen in een andere functie, dan heb je een goed dossier nodig voor de ontslagprocedure bij de rechter. Ook daarom is een goed verbeterplan noodzakelijk.

Bereken vermogensbelasting box 3

Mon, 05 Jan 2026 09:45:00 +0100

In box 3 betaal je vermogensbelasting over het deel van je vermogen boven het heffingsvrij vermogen. De Belastingdienst gebruikt hiervoor twee berekeningsmethodes. Welke berekeningsmethode(s) van toepassing is of zijn, hangt af van het belastingjaar en ook (t/m 2020) of de aanslag al definitief is vastgesteld of niet. Als beide methodes van toepassing zijn, wordt de voor jou voordeligste berekening gebruikt in de belastingaanslag.

Met deze rekentool kun je voor de jaren vanaf 2017 en voor elke situatie berekenen hoeveel vermogensbelasting je moet betalen.

Controleer de loonstrook op volledigheid

Tue, 10 Mar 2026 08:49:00 +0100

Iedere nieuwe werknemer heeft bij zijn eerste uitbetaling recht op een salarisspecificatie, oftewel loonstrook. Dat is overigens ook het geval voor elke volgende uitbetaling die afwijkt van de vorige. Zo’n loonstrook moet minimaal bepaalde gegevens bevatten. Met deze checklist heb je een handig overzicht van de punten die op grond van de wet op een loonstrook moeten voorkomen.

Voorbeeld functieomschrijving

Tue, 14 Apr 2026 13:54:00 +0200

Gebruik deze voorbeeld functieomschrijving om de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die bij een bepaalde functie horen vast te leggen.

Een functieomschrijving is erg belangrijk. Hier staat in wat je van de werknemer verwacht en je baseert het salaris van (mede) hierop.

Zonder functieomschrijving is het lastig om een werknemer aan te spreken op disfunctioneren, een goed gesprek over zijn salaris te voeren of tot een gebalanceerde beloningsstructuur te komen.

Zo voer je een constructief gesprek bij disfunctioneren

Tue, 14 Apr 2026 15:34:00 +0200

Gebruik deze gesprekshandleiding voor een constructief gesprek met een werknemer die niet goed functioneert.

Als een werknemer al een tijdje niet aan zijn functie-eisen voldoet, moet je aan de slag met een verbetertraject. Het doel van zo’n traject is stappen te zetten die leiden tot goed functioneren. Het is belangrijk om bij de start van het verbetertraject duidelijk te zijn over de verbeternoodzaak, maar wel op een manier waardoor de werknemer niet bij voorbaat gedemotiveerd raakt.

Ook als het niet lukt om het functioneren op orde te krijgen, is het belangrijk dat je kunt aantonen dat je de werknemer wel de kans heeft gegeven te verbeteren. Als bij de rechter blijkt dat je geen gedegen verbetertraject hebt doorlopen met de werknemer, kan de rechter weigeren het ontslag toe te wijzen.

Voor meer gesprekshandleidingen klik je hier.

Voorgenomen besluit en adviesaanvraag toetsen

Tue, 28 Apr 2026 15:47:00 +0200

De bestuurder is verplicht om de OR bij belangrijke voorgenomen besluiten om advies te vragen (artikel 25 WOR).

Gebruik deze checklist om te toetsen of er sprake is van een voorgenomen besluit en of de adviesaanvraag voldoet aan de eisen die de Wet op de ondernemingsraden (WOR) daaraan stelt.

Formulier exitgesprek

Tue, 01 Feb 2022 13:08:06 +0100

Gebruik dit formulier voor het registreren van de feedback over uw organisatie die een vertrekkende werknemer met u deelt tijdens het exitgesprek.

Op die manier verkrijgt u inzicht in hoe werknemers hun dienstverband bij uw organisatie ervaren, en in de redenen voor vertrek.

Deze informatie kunt u gebruiken voor een analyse om de oorzaken van uitstroom van personeel te identificeren.

Verzuimformulier

Tue, 03 Sep 2024 09:16:00 +0200

Een ziekmelding komt altijd onverwacht. Het risico bestaat dan ook dat u tijdens het verzuimgesprek vergeet een aantal belangrijke vragen te stellen. U kunt dit voorkomen door een standaard formulier bij ziekmelding bij de hand te hebben. In deze tool vindt u een dergelijk formulier. Daarmee ziet u voortaan niets meer over het hoofd.

Voorbeeld arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (zonder cao)

Mon, 02 Mar 2026 15:25:00 +0100

Gebruik deze arbeidsovereenkomst om een goed contract voor bepaalde tijd, zonder cao, op te stellen.

Je kunt hiermee zelf een rechtsgeldige overeenkomst maken, die voldoet aan al jouw wensen en die aansluit bij de organisatie.

Vrije ruimte en eindheffing WKR berekenen

Thu, 19 Feb 2026 13:32:00 +0100

Als je organisatie meer vergoedingen en verstrekkingen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) heeft ondergebracht dan er voor dat kalenderjaar aan vrije ruimte beschikbaar is, moet over het meerdere 80% eindheffing worden afgedragen.

Het is zaak om het vollopen van de vrije ruimte gedurende het jaar in het vizier te houden. Het toetsen en zo nodig afrekenen hoeft pas na afloop van het jaar te gebeuren. Met deze rekentool bereken je eenvoudig de vrije ruimte die je onderneming heeft en de eventuele eindheffing die verschuldigd is.

Getuigschrift bij einde dienstbetrekking

Mon, 14 Apr 2025 18:21:00 +0200

Gebruik dit voorbeeld voor een getuigschrift dat aan de wettelijke eisen voldoet.

Een werkgever is verplicht op verzoek van de werknemer een getuigschrift af te geven over de periode dat de werknemer in dienst was.

Voldoet dit getuigschrift niet aan de wettelijke eisen dan kan de werkgever aansprakelijk zijn voor de schade die de werknemer hierdoor oploopt.

Gedragscode ongewenst gedrag

Wed, 08 Jan 2025 13:29:00 +0100

Gebruik deze voorbeeldregeling om duidelijk te maken welk gedrag binnen de organisatie niet acceptabel is, maar ook hoe medewerkers kunnen handelen als ze met ongewenst gedrag worden geconfronteerd.

Elke werkgever heeft een zorgplicht voor een gezonde en veilige werkomgeving. Hieronder valt ook het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting: seksuele intimidatie, agressie en geweld, te hoge werkdruk, pesten en discriminatie.

Met deze gedragscode leg je een goede basis om ongewenst gedrag te voorkomen en aan te pakken.

Voorbeeld reisverklaring werkgever

Tue, 01 Jul 2025 10:28:00 +0200

Als een werknemer voor zijn werk met het openbaar vervoer reist en daar van je organisatie geen (volledige) vergoeding voor krijgt, kan hij voor de inkomstenbelasting recht hebben op reisaftrek. Om zijn recht op reisaftrek te gebruiken, heeft de werknemer een reisverklaring nodig van de werkgever. Met dit voorbeeld kun je in een paar tellen een reisverklaring opstellen voor de werknemer.

De actuele bedragen voor de reisaftrek vind je op de pagina Belastingtarieven.

Voorbeeld arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (met cao)

Mon, 02 Mar 2026 14:44:00 +0100

Gebruik deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als een cao van toepassing is.

Je kunt hiermee zelf een rechtsgeldige overeenkomst maken, die voldoet aan al jouw wensen en die aansluit bij de cao die in jouw organisatie van toepassing is.

Voorbeeld overeenkomst personeelslening

Thu, 19 Dec 2024 15:14:00 +0100

Gebruik deze overeenkomst als u geld wilt uitlenen aan uw werknemer.

U kunt bijvoorbeeld een lening verstrekken voor de aankoop van een (elektrische) fiets of elektrische scooter. U hoeft hierover geen rente te berekenen. Daar heeft de werknemer profijt van.

Ook om andere redenen kunt u besluiten geld uit te lenen, bijvoorbeeld om een werknemer te helpen met schulden of bij de aankoop van een huis.

Let op: voor een voorschot op het loon (tool) gelden andere regels.